Ce qu'il faut savoir pour créer un bon CV

Que vous soyez à la recherche d’un emploi dans un métier que vous avez déjà exercé, que ce soit pour mettre à jour votre cv ou que vous souhaitiez vous projeter pour un nouveau métier. Nous allons partager avec vous tous ces éléments qui ne sont pas toujours directement lié à la rédaction du cv mais qui influent sur sa rédaction et son traitement cela dans le but de vous donner une vue d’ensemble qui vous permettra d’affiner l'écriture et améliorer encore plus votre CV.

Les préliminaires

Comme pour tout document important, avant de vous jeter tête baissée à la rédaction, il est essentiel de prendre son temps et de réfléchir à ce que vous allez écrire, les rubriques qui y figurent, les éléments ou informations à avoir sous la main lors de la rédaction.

• Objectif du CV

  L’objectif du CV est de décrocher un entretien avec l’employeur. Cela veut dire que votre CV doit être réalisé pour retenir l’attention du recruteur. Il s’agit d’une façon de se présenter.
  Sa rédaction n’est donc pas une chose facile. Cela exige clarté, concision et cohérence. Sans faire attention à ces règles basiques, vous ne produirez pas un cv qui puisse captiver l’attention des recruteurs. Durant tout le long de la rédaction de votre cv, gardez en esprit que l’objectif est d’impressionner par des mots bien choisis et concis vos futurs lecteurs c’ est à dire les recruteurs.

• Les criteres de selection

  Bien entendu ces critères ne sont pas toujours les mêmes partout et peuvent varier selon la quantité des CV à traiter.
  Mais plus généralement, face à la quantité de C.V. qu’ils reçoivent, les employeurs adoptent des méthodes de traitement rapide. Généralement, le premier tri se fait sur la présentation du C.V. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. Les documents confus, négligés ou trop compliqués sont vite éliminés. Suit alors une seconde sélection, beaucoup plus fouillée, où le lecteur s’attache essentiellement aux critères suivants :

  Le poste ou la fonction que vous recherchez: le cv doit indiquer de façon claire le poste que vous visez. Le titre du poste doit être placé en un endroit facilement visible de preference en haut du document

  Le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant...

  Vos diplômes à partir du plus recent, ou celui qui intéresse l’entreprise, selon le poste a pourvoir.

  Votre experience professionnelle: les activités ou taches precises que vous avez occupées et les resultats si mentionés, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.

  Et sur base de ces critères, l’employeur repère :

  • Les candidats à convoquer immédiatement en entretien,
  • Les candidatures à laisser «en attente», pour d’éventuels besoins.